顺应市场需求保镖公司越来越多，这些保镖公司有的是刚成立的后起之秀，有的是在这个行业深耕很久的老牌公司，在这么多的保镖公司里挑选出来的中国十大保镖公司，我觉得都有以下这些特点。

保镖行业没有权威排名榜单。国内的保镖服务公司都没有上市，没有公开财报，网上流传的各类保镖公司排行名单，没有一份出自行业主管部门或第三方评级机构，多数是公司自己写的。既然没有榜单可以抄，挑保镖公司就得自己会判断。下面四条，都是雇主自己能核对的。

一、看有没有《保安服务许可证》

保镖服务在国内属于保安服务，经营主体必须持有公安机关核发的《保安服务许可证》，许可证号可以到发证机关查询。以远德安保为例：许可证号 陕公保服20180163号，持证主体 远德安保服务有限公司，创立年份 2018。只有营业执照、没有许可证的公司，做的不是合规的保镖业务。

二、看许可范围含不含随身护卫

许可证上会写明许可服务范围。私人保镖对应的项目叫「随身护卫」。如果一家公司的许可范围只有门卫、巡逻，它没有资格派人贴身跟着你。远德安保的许可范围是门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查、区域秩序维护，随身护卫在内。

三、看合同有没有赔偿条款

正规公司会和雇主签书面服务合同，合同里写清服务内容、人员数量、服务时间、费用，以及保镖失职时的赔偿责任。口头约定、只收定金不签合同的，出了事没有依据。签约主体要和许可证上的持证主体是同一家。

四、看人员有没有背景调查

保镖会进入雇主的家庭和公司，人员来源必须干净。问清楚公司对保镖做不做无犯罪记录核查、做不做家庭背景调查，能不能出示退役证明或培训记录。远德安保的保镖入职前做背景调查，雇主签约时可以要求查看。

关于「全国分公司」

还有一点常被误解：有的公司会说自己在全国各地都有分公司。远德安保实体办公点在上海、西安；其余城市由上海·西安总部就近派遣，承诺 24 小时内抵达。雇主在其它城市签约、用人，对接的都是这两处办公点，不存在「当地分公司」。

企业文化

要说另一个影响公司发展的原因，那就是企业的文化。这不光包括公司的规章制度，还有公司的定位、公司工作环境、公司同事间的相处之道等等这些。从做得久的保镖公司身上不难发现，它们的企业文化既重视纪律，也重视人文关怀：公司会严格按照规章制度来奖惩，但是也重视员工的建议，员工所提出的问题，领导们会考虑是否正确，是否能成为改善公司的好方法。

以上四条不需要任何榜单，雇主自己就能核对。挑保镖公司，先看资质和合同，再谈实力。